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Por Vivi Winner
Você já parou para pensar na força que um elogio carrega? Muitas vezes, subestimamos o impacto de um simples “parabéns”, “excelente trabalho” ou “você fez a diferença”. No ambiente corporativo, o elogio é mais do que uma gentileza — ele é uma poderosa ferramenta de gestão emocional, que fortalece vínculos, eleva a autoestima e impulsiona resultados.
O que acontece quando elogiamos?
Do ponto de vista terapêutico, o elogio funciona como um combustível emocional. Ele ativa áreas do cérebro relacionadas ao bem-estar, à motivação e à sensação de pertencimento. Quando uma pessoa é reconhecida, ela se sente valorizada e tende a repetir comportamentos positivos, criando um ciclo virtuoso no ambiente de trabalho.
Em outras palavras: quem se sente bem, trabalha melhor.
Por que o elogio é tão raro nas empresas?
Muitas organizações ainda operam sob uma cultura pautada na correção de erros, focando no que não deu certo e deixando de lado os pequenos ou grandes acertos do dia a dia. Além disso, existe o mito de que elogiar pode “estragar” ou deixar a pessoa acomodada. Puro engano!
Pesquisas em psicologia organizacional mostram justamente o contrário: profissionais que recebem feedbacks positivos são mais engajados, inovadores e leais à empresa.
Como elogiar de forma saudável?
Como terapeuta corporativo, sempre reforço que o elogio precisa ser genuíno e específico. Elogios genéricos podem soar vazios, enquanto elogios direcionados demonstram real atenção e valorização. Veja alguns exemplos:
✅ Elogio genérico: “Parabéns, ótimo trabalho!”
✅ Elogio específico: “Parabéns, sua apresentação foi clara e objetiva! Sua análise de dados facilitou muito a tomada de decisão.”
Percebe a diferença? O elogio específico reforça o comportamento que a empresa deseja manter e estimula o profissional a continuar se desenvolvendo.
Benefícios do elogio no ambiente corporativo
✔️ Fortalece a confiança entre líderes e equipes.
✔️ Reduz conflitos, criando um clima organizacional mais leve.
✔️ Aumenta a produtividade, pois colaboradores se sentem mais motivados.
✔️ Estimula a criatividade e a inovação.
✔️ Diminui a rotatividade e melhora o engajamento.
Dica de ouro: Elogie em público, corrija em particular
Essa é uma regra clássica da inteligência emocional no ambiente corporativo. Ao elogiar publicamente, você reconhece o mérito do colaborador e inspira os demais. Já a correção, quando necessária, deve ser feita de maneira reservada, preservando a dignidade e o bem-estar emocional.
O elogio também é autocuidado
Por fim, lembre-se: o elogio não serve apenas para quem recebe, mas também para quem oferece. Elogiar é um exercício de olhar para o outro com generosidade, empatia e gratidão. É uma forma de criar laços mais saudáveis e humanos no ambiente de trabalho.
Que tal hoje mesmo começar a praticar o elogio consciente na sua empresa?
Pode ter certeza: pequenas palavras podem gerar grandes transformações.
